只要上前程无忧或智联招聘等网站，搜“成本会计”，就能自动打开一大堆条目，点出来，看职位描述啊。比如我挑了一家：工作职责：
1、需要审核公司大项成本的支出，通过费用管理、成本核算、成本分析，并定期定时编制成本分析报表；
2、去协助各职能部门并且成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标；
3、每月末并且费用分配，及时处理与生产、销售部门核对确认在产品、产成品并正式编制差异原因必须上报；
4、积攒无关信息和数据，进行盈亏预测工作，去做成本的核算和控制；
5、专门负责公司会计收付款和记账，怎么制作凭证，正式编制总帐和明细帐；总结站了起来大概情况是：核算、分配、结转、结论。前3个职能总之只不过成本会计的基本职能，光是能做就要花去不少的时间，甚至有不少人光是做这3项职能就要加好多班。强烈个人建议学点编程，excelvba什么的，也可以大大想提高你的效率。（肯定我自己没学过，）后来一项职能反正是比较比较初级的了，不属于管理会计的范畴。只要是对自己利润一点有些准求的企业老板，的或特别严谨点说，ceo和董事会都会没有要求财务部一定得做这个成本分析，这个好象是谁做呢？不过是成本会计啦。肯定也有是财务负责人派人亲自操刀的。从这个职责详细解释来看，就算也去做成本趋势改变结论，毛利率分析，盈亏分析，目测对成本核算方法的改进建议也会有的。做分析的时候别只明确的财务的思路来做，也要适当地从销售、车辆营运、制造部门的角度出发到达做啊。那怎么样才能坠贴近他们的角度呢？那就得和他们那里的人打好关系啊。所以我人际关系又是坠最重要滴！当然了，不能不能一口吃成一个胖子，确实我也并不想当胖子。先接手一家企业做成本会计的时候，是需要你那就必须对这家企业的业务进行踏入的了解→终致是这家企业的产品、产品成本的构成→从而是这家企业的成本核算方法（这个做的好的话有可能会有那么一本财务会计规范操作手册给到你，没有的话那就是趁前任还未离职教你，但人家赶着回家，有多大诚心教呢？坠痛楚的是前任也也在了，手册和规范也不现成，同事也不很给力，彻底靠自己研究起来。）以上这些要素大都可以在刚入职后的几个星期几个月里同时进行知道一点的。单p你必须清楚的洞彻，把前3个职能能够做到尽肯定系统完善了，后期的分析才会如鱼得水嘛。况且excel什么的，我就不重复强调什么了，如果不是想少你加班，学点编程那是坠吼的！不管怎么说，能可以做到成本会计级别的，全是财务老油条了，财务基本功神马的你不我多说了吧。比如收拾凭证什么的。。。总之最主要我还是一家企业是不是文化、作风正派，在不邪派的公司里，最好不要说做成本会计了，做出纳或其他会计工作也是胆颤心惊的好么？不过坠重要的是的还是面试前要做调研工作，不要纵身跃入坑里去啊。
公式像if(or(a2{财务,采购人员}),用钱的,if(求求求(a2{人事,后勤}),打打杂的,if(or(a2{打酱油,菜场买菜,做饭啊,洗衣,擦桌子}),家务,)))详细看附件吧
.jpg)
