5.等待批准。信息发布后，需要得到网站的认可。审核通过后，招聘信息可以正常显示。你可以在"我发布的招聘信息。延伸信息:网络招聘注意事项:企业简介是否足够吸引人，职位描述是否规范，是否第一时间给予求职者反馈，是否给予求职者充分尊重，面试是否足够专业。成功招聘的四个标准:1。有效性:考试内容必须正确合理，试题必须围绕岗位要求制定，内容必须与岗位性质相符。
2.客观性:意味着招聘者不受主管因素的影响，如偏见、偏好和价值观。另一方面，候选人的身份不会彼此不同。
3.可靠性:评价结果能反映考生的实际情况，测试结果能表明考生在该科目上的天赋和知识。
4.宽泛性:是指考试的内容必须宽泛到足以衡量工作的每一项能力，每一个考试科目的题型都要宽泛，而不是狭隘。
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